Sostenere la leadership femminile, la crescita professionale di giovani talenti e favorire il protagonismo di donne e giovani dei ruoli di responsabilità. Questi gli obiettivi del progetto “Mentoring: dalle donne alle giovani generazioni”, promosso dalla Commissione Pari Opportunità di Legacoop Estense. “Il numero di donne e giovani che ricoprono ruoli apicali nelle nostre cooperative è ancora troppo basso – afferma Morena Bedogni, portavoce della Commissione Pari Opportunità – per questo, abbiamo ideato il progetto, che si pone obiettivi molto concreti. Abbiamo selezionato alcune professioniste delle nostre cooperative, che si sono proposte gratuitamente nel ruolo di Mentor. Grazie a Generazioni Estense, il coordinamento dei giovani cooperatori, abbiamo selezionato giovani che vogliano mettersi alla prova ed essere affiancati per crescere professionalmente. Insieme a Demetra Formazione abbiamo scelto gli abbinamenti mentor-mentee e il 3 dicembre siamo partite con una formazione specifica alle mentor”.
Il 9 dicembre il progetto ha preso il via ufficialmente e, nel corso dei prossimi mesi, si svilupperanno i percorsi di affiancamento tra mentor e mentee. Percorsi che serviranno a favorire crescita professionale, acquisizione di competenze trasversali e interprofessionali, sviluppo di capacità di leadership, conciliazione-vita e lavoro. “È un progetto ambizioso in cui crediamo molto – conclude Morena Bedogni – perché le pari opportunità di genere e generazioni in azienda, anche nei ruoli di responsabilità, non sono un’opzione, ma un diritto e un dovere che fa bene a ogni persona e una necessità per garantire continuità e prospettiva alle nostre cooperative”.
In totale sono state formate 10 “coppie” mentor-mentee, che coinvolgono le seguenti cooperative: Coop Reno, Copego, CMB, Gulliver, Assicoop Modena&Ferrara, CIDAS, Finpro, Bilanciai, Demetra Formazione, Roots, Mediagroup98, LUNEnuove, Politecnica, Consorzio CME.
