Gender equality in azienda

๐—š๐—ฒ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ ๐—˜๐—พ๐˜‚๐—ฎ๐—น๐—ถ๐˜๐˜† ๐—ฒ ๐—น๐—ฎ ๐˜€๐˜‚๐—ฎ ๐—ฟ๐—ฒ๐—ป๐—ฑ๐—ถ๐—ฐ๐—ผ๐—ป๐˜๐—ฎ๐˜‡๐—ถ๐—ผ๐—ป๐—ฒ ๐—ถ๐—ป ๐—ฎ๐˜‡๐—ถ๐—ฒ๐—ป๐—ฑ๐—ฎ, il nuovo corso di Demetra Formazione organizzato insieme a IDEM – Mind the Gap start-up universitaria (Fondazione Biagi UNIMORE) impegnata ad accompagnare le organizzazioni nel processo di accelerazione per raggiungere la Gender Equality, monitoraggio e certificazione di genere.

L’agenda 2030 e il PNRR si propongono di assicurare una maggiore partecipazione delle donne al mercato del lavoro e ridurre il Gender Pay Gap. La legge 162/2021, al prassi UNI/PdR 125:2022 e la Legge di Bilancio 2022 hanno costituito un nuovo sistema che consentirร  alle aziende di ottenere la certificazione sulla paritร  di genere e accedere a diversi benefici di valutazioni aggiuntive nei criteri di assegnazione di appalti pubblici e incentivi contributivi e fiscali.

Per maggiori informazioni sul corso https://bit.ly/3OT88Qf

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